Для ищущих работу
Мы предлагаем поддерживающую и разнообразную рабочую среду, в которой ценят каждого сотрудника и устойчивый подход.
В SOL вы можете работать неполный или полный рабочий день, утром, днем, вечером или сезонно.
Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе создавать более чистое будущее.
Концепция человека SOL
«Человек является ответственным и хочет хорошо выполнять свою работу. У человека есть потребность преуспеть в том, что он делает. Люди разные. Человек проявляет инициативу и творческий подход. Человек – это думающее, действующее и испытывающее эмоции единое целое»
Преимущества работы в SOL
- Мы обеспечиваем баланс между работой и личной жизнью и гибкий график работы, принимая во внимание потребности сотрудников.
- У нас есть возможности предоставления профессионального развития и обучения, чтобы поддержать карьерный рост и самореализацию сотрудников.
- Мы предлагаем поддерживающую и разнообразную рабочую среду – равные возможности для всех, независимо от пола и национальности.
- Мы являемся надежным работодателем – мы платим заработную плату вовремя и предлагаем социальные гарантии.
- Мы выполняем значимую и ответственную работу, которая оказывает положительное влияние на наших клиентов и общество в целом.
SOL– это больше, чем просто работодатель
SOL – это рабочее место, где мы ценим вклад наших сотрудников и заботимся об их благополучии, развитии и улучшении общества.
Наша рабочая среда является инновационной и социально ответственной, поддерживающей здоровый образ жизни и принципы по этичному ведению бизнеса.
Социально ответственная компания
Компания SOL активно участвует в развитии общества и экологических инициативах.
Мы стремимся к социальной ответственности и поддерживаем устойчивое мышление.
Культура управления, основанная на ценностях
Мы придерживаемся высоких этических стандартов и создаем прозрачную и справедливую рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными.
Безопасность и здоровье
Наша цель – предотвратить несчастные случаи на рабочем месте с помощью инструктажей по технике безопасности и повышения квалификации. В 2023 году у нас было на 71% меньше несчастных случаев на рабочнм месте, чем в 2022 году.
Мы оцениваем и снижаем риски, а также повышаем осведомленность наших сотрудников о безопасных методах работы.
Благополучие сотрудников
Мы предоставляем нашим сотрудникам качественные, удобные средства труда и инновационные решения, которые повышают эффективность труда и благополучие сотрудников.
Развитие персонала
Постоянное и систематическое развитие компетенций сотрудников является важной частью нашей стратегии управления персоналом.
Разнообразные программы обучения и развития SOL направлены на поддержку карьерного и личностного роста сотрудников.
Истории наших людей
Ознакомьтесь с вдохновляющими историями наших приверженных сотрудников!
Эти истории дадут представление об их карьерном росте, трудностях и достижениях в SOL. Вы также получите подробную информацию о работе на различных должностях и повседневных задачах.
Найдите работу, которая вы полюбите
Подайте заявку в SOL и вас ждет работа, которая наполнит ваше сердце теплом.
Новые предложения о работе
Уведомление о нарушениях
Если возникает подозрение по поводу поведения, противоречащего закону, обработке данных или принципам SOL, необходимо немедленно сообщить своему руководителю или уведомить SOL простым и безопасным способом, заполнив форму ниже.
SOL гарантирует, что расследование сообщений о нарушениях проводится в соответствии с нашими ценностями, процессами и законами. Мы не приемлем дискриминации или мести в отношении сотрудников, которые добросовестно сообщили о предполагаемых нарушениях.
Часто задаваемые вопросы
Если в настоящее время для меня нет вакансии, как я могу оставить свои данные?
Если в данный момент для вас нет вакансии, заполните форму заявки на сайте или позвоните в центр подбора персонала по телефону 6747399. Ваши данные будут добавлены в базу данных, и с вами свяжутся, если появится подходящая вакансия.
Как я могу узнать статус моей заявки?
Мы тщательно изучаем все полученные заявки и оцениваем соответствие кандидатов должности.
Мы лично связываемся только с теми кандидатами, которые лучше всего подходят на эту должность. Если вас не выберут, мы будем хранить ваши данные в нашей базе данных в течение одного года с момента подачи заявки. Это даст нам возможность предложить вам подходящие вакансии в будущем.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете позвонить в центр подбора персонала SOL по телефону 6747399.
Как происходит прием на работу и обучение нового сотрудника в SOL?
Мы оформляем нового сотрудника на работу в первый день, для чего требуется документ, удостоверяющий личность. SOL Baltics выполняет перед сотрудником все юридические обязательства. В первый день работы проводится инструктаж и обучение по технике безопасности. Это помогает предотвратить несчастные случаи на работе и заболевания, связанные с работой. В SOL создана программа адаптации на новом рабочем месте в соответствии с занимаемой должностью. Ежегодно мы инвестируем в развитие сотрудников 2% от оборота компании. Подробнее читайте ЗДЕСЬ.
Какие средства труда вы предлагаете? Предоставляет ли компания рабочую одежду?
Мы считаем важным, чтобы наши сотрудники имели все возможности для качественного выполнения своей работы. Поэтому мы предоставляем эргономичные, современные и профессиональные средства труда, соответствующие выполняемой работе. Рабочая одежда предоставляется бесплатно и подбирается в соответствии со спецификацией работы и требованиями безопасности труда. При необходимости сотруднику также предоставляется специальная рабочая обувь и средства защиты.
SOL разработала единую концепцию уборки, которой придерживаются все наши сотрудники. Это обеспечивает высокое качество наших услуг.
Почему стоит выбрать SOL в качестве работодателя?
Мы считаем, что наши сотрудники – наша главная ценность. Именно поэтому мы разработали разнообразный пакет льгот и выплат, способствующий благополучию и развитию наших сотрудников.
Мы предлагаем своим сотрудникам гибкий график работы и возможность работать на различных объектах. Сотрудники получают финансовую поддержку при рождении ребенка, когда ребенок идет в первый класс, а также в случае потери близкого человека. Мы ценим долгосрочные рабочие отношения и способствуем профессиональному развитию. У нас дружный и поддерживающий коллектив.
SOL Baltics в цифрах
Средний возраст сотрудников
—
Средний стаж работы сотрудников
лет
Общее количество сотрудников
—
Доля женщин среди сотрудников
процент(-ов)