Tööotsijale
Pakume toetavat ja mitmekesist töökeskkonda, kus väärtustatakse iga töötajat ja kestlikku lähenemist.
SOLis saad töötada nii osalise kui ka täistööajaga, hommikul, päeval, õhtul või hooajaliselt.
Liitu meiega ja loome koos puhtama tuleviku.
SOL inimese mõiste
“Inimene on vastutustundlik ja soovib teha head tööd. Inimesel on vajadus oma tegevuses edukas olla. Inimesed on erinevad. Inimene on algatusvõimeline ja loov. Inimene on mõtlev, tegutsev ja tundeid kogev tervik.”
SOL-is töötamise eelised
- Võimaldame töö- ja eraelu tasakaalu ning paindlikku tööaega, arvestades töötajate vajadusi.
- Meil on professionaalsed arengu- ja täiendõppe võimalused, mis toetavad töötajate karjääri ja eneseteostust.
- Pakume toetavat ja mitmekesist töökeskkonda - võrdsed võimalused kõigile, sõltumata soost ja rahvusest.
- Oleme usaldusväärne ja kindel tööandja - maksame töötasu õigeaegselt ja pakume sotsiaalseid garantiisid.
- Teeme tähendusrikast ja vastutustundlikku tööd, mis mõjutab positiivselt nii kliente kui ka ühiskonda tervikuna.
SOL on enamat kui lihtsalt tööandja
SOL on töökoht, kus väärtustame töötajate panust ja pühendume nende heaolule, arengule ning ühiskonna paremaks muutmisele.
Meie töökeskkond innovaatiline ja sotsiaalselt vastutustundlik, toetades tervislikku eluviisi ning eetilisi äripraktikaid.
Sotsiaalselt vastutustundlik ettevõte
Panustame SOLis aktiivselt kogukonna arengusse ja keskkonnakaitse algatustesse.
Oleme pühendunud sotsiaalsele vastutustundlikkusele ja toetame kestlikku mõtteviisi.
Väärtuspõhine juhtimiskultuur
Järgime kõrgeid eetilisi standardeid ja loome läbipaistva ning ausa töökeskkonna, kus töötajad tunnevad end väärtusliku ja motiveerituna.
Ohutus ja tervis
Meie eesmärk on ennetada tööõnnetusi läbi ohutusjuhendamise ja täiendkoolituste. 2023. aastal oli meil 71% vähem tööõnnetusi kui 2022. aastal.
Hindame ja vähendame riske ning tõstame töötajate teadlikkust ohutust töötamisest.
Töötajate heaolu
Pakume töötajatele kvaliteetseid ja mugavaid töövahendeid ning innovatiivseid lahendusi, mis parandavad töö efektiivsust ja töötajate heaolu.
Töötajate arendamine
Töötajate kompetentside järjepidev ja süsteemne areng on meie ettevõtte inimeste juhtimise strateegia üheks oluliseks osaks.
SOLi mitmekülgsed koolitus- ja arendusprogrammid on loodud toetama töötaja karjääri ja isiklikku arengut.
Meie inimeste lood
Tutvu meie pühendunud töötajate inspireerivate lugudega!
Lood annavad ülevaate nende karjääriteest, väljakutsetest ja saavutustest SOLis. Samuti saad põhjaliku ülevaate erinevate ametikohtade tööst ja igapäevastest ülesannetest.
Väärkäitumisest teavitamine
Kui tekib kahtlus seaduste, andmete töötlemise või SOL põhimõtete vastases käitumises, tuleb sellest viivitamatult teatada oma juhile või teavitada SOLi lihtsalt ja turvaliselt täites ära järgneva vormi.
SOL tagab, et teatatud rikkumiste uurimisega tegeletakse kooskõlas meie väärtuste, protsesside ja seadustega. Me ei aktsepteeri diskrimineerimist ega kättemaksu nende töötajate suhtes, kes on heauskselt teatanud rikkumise kahtlusest.
Korduma kippuvad küsimused
Kui hetkel ei ole mulle sobivat tööpakkumist, kuidas ma oma andmed jätta saan?
Kui hetkel ei ole just Sulle sobivat töökohta, siis täida ankeet kodulehel, või helista värbamiskeskusesse 6747399. Sinu andmed lisatakse andmebaasi ja sobiva töökoha olemasolul võetakse Sinuga ühendust.
Kuidas saan teada oma kandideerimise staatusest?
Vaatame hoolikalt läbi kõik saabunud avaldused ja hindame kandidaatide sobivust antud ametikohale.
Võtame personaalselt ühendust ainult nende kandidaatidega, kes kõige paremini antud positsioonile sobivad. Kui Sa ei osutu hetkel valituks, säilitame Sinu andmed oma andmebaasis ühe aasta jooksul alates kandideerimisest. See annab võimaluse pakkuda Sulle tulevikus sobivaid positsioone.
Lisaküsimustega võid helistada SOL Värbamiskeskusesse 6747399.
Kuidas toimub SOLis uue töötaja tööle vormistamine ja koolitamine?
Vormistame uue töötaja tööle esimesel tööpäeval, milleks on vajalik isikut tõendava dokumendi olemasolu. SOL Baltics täidab töötaja ees kõik seadusest tulenevad kohustused. Esimesel tööpäeval toimub ohutusjuhendamine ja väljaõpe. See aitab vältida tööõnnetusi ja tööga seotud haigestumiste teket. SOLis on loodud sisseelamisprogrammid vastavalt ametikohale. Panustame igal aastal töötajate arendamisse 2% ettevõtte käibest. Täpsemalt saad lugeda SIIT.
Milliseid töövahendeid te pakute? Kas tööriided on ettevõtte poolt?
Peame oluliseks, et meie töötajatel oleksid parimad võimalused oma töö kvaliteetseks tegemiseks. Seetõttu pakume ergonoomilisi, kaasaegseid ning professionaalseid töövahendeid vastavalt ametikohale. Tööriietus on tasuta ja valitud vastavalt ametikoha spetsiifikale ning tööohutuse nõuetele. Vajadusel varustatakse töötaja ka spetsiaalsete tööjalanõude ja -kaitsevahenditega.
SOLis on loodud ühtne koristuskonseptsioon, mille järgi juhinduvad kõik meie töötajad. See tagab meie teenuse kõrge kvaliteedi.
Miks valida SOL oma tööandjaks?
Usume, et töötajad on meie suurim väärtus. Seetõttu oleme loonud mitmekülgse hüvede ja toetuste paketi, mis toetab meie töötajate heaolu ja arengut.
Pakume oma töötajatele paindlikku tööaega ja töötamise võimalust erinevatel objektidel. Töötaja saab rahalist toetust lapse sünni puhul, lapse I klassi mineku puhul ja lähedase kaotuse puhul. Väärtustame pikaajalisi töösuhteid, toetame professionaalset arengut ning meil on sõbralik ja toetav meeskond.
SOL Baltics numbrites
Töötajate keskmine vanus
–
Töötajate keskmine tööstaaž
aastat
Töötajaid kokku
–
Naiste osakaal töötajatest
protsenti