Meie jaoks on mitmekesisus oluline. Iga töötaja on unikaalne ja toob meile oma kogemused, tausta ja oskused. Usume, et meeskond, kus väärtustatakse mitmekesisust, on produktiivne ja ühtne. Meie erinevused on midagi enamat, kui lihtsalt sõnad.
Alates 2020. aastast kannab SOL uhkusega märgist “Austame erinevusi”. See näitab, et loome kaasavat töökeskkonda ja toetame oma töötajaid. Oleme pälvinud selle märgise uuesti perioodiks 2024-2026.
Töötajad on SOLi jaoks kõige suurem väärtus. Me hoolime kestlikust ja vastutustundlikust äritegevusest ning austame inimeste erinevusi. Mitmekesisus ei ole meile pelgalt loosung, vaid see on meie ettevõtte DNA lahutamatu osa.
SOL-is on loodud 11-liikmeline fookusgrupp, mis töötab mitmekesisuse ja kaasatuse nimel. Nende ülesandeks on välja töötada strateegia ja tegevuskava, et meie töökeskkond oleks veelgi parem.
Fookusgrupp on endale seadnud järgmiseks kaheks aastaks viis peamist eesmärki:
- Teadlikkuse tõstmine mitmekesisuse osas.
- Kaasavama värbamisprotsessi loomine.
- Soolise palgalõhe kaardistamine.
- Teadlikkuse tõstmine diskrimineerimisest teavitamise süsteemi osas.
- Töötajate vaimse tervise toetamine.
Mitmekesisuse ja kaasatuse edendamine on SOLis pidev protsess. Fookusgrupi ja juhtkonna pühendumuse abil saab SOList veelgi edukam ja innovaatilisem ettevõte, kus igaühe panust hinnatakse. See on meie panus ühiskonda, kus igaüks tunneb end austatuna ja tunnustatuna. Koos suudame luua positiivseid muutusi.
Märgist “Austame erinevusi” annab välja Eesti Inimõiguste Keskus koostöös majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumiga. Seda saavad taotleda kõik Eesti ettevõtted, avaliku sektori organisatsioonid ja vabaühendused, kus väärtustatakse töötajaid, sõltumata nende erinevustest ja eripäradest. Alates 2018. aastast välja antav märgis on tunnustus ja ühtlasi arenguvõimalus tööandjatele, kes väärtustavad mitmekesisust ja pingutavad kaasava töökeskkonna loomise nimel. Märgis kehtib kaks aastat.