Eesti on väike ühiskond, meid on 1,4 miljonit inimest ja pooled meist käivad tööl ja pooled on kasvamas suureks või peavad väljateenitud pensionipõlve. Seda kõike teeme me rõõmsalt, hoides ja toetades oma lähedasi, sõpru ning teineteist – kõlab päris hästi!
Elu on aga palju värvikam ja pahatihti on selles ka tumedaid toone – kas teadsid, et Eestis on 41% naistest ja 33% meestest vähemalt kord elus kogenud oma lähisuhtes vägivalda. Tihti kajastab meedia lähisuhtevägivalla temaatikat, kui kitsast ühiskonna segmenti ja pigem füüsilise vägivalla juhtumeid puudutavat. Paraku on LSV-l mitmeid vorme (vaimne, füüsiline, seksuaalne, majanduslik, küber/digitaalne), see toimub suuresti varjatult ja ei „küsi“ sugu, vanust, tervislikku seisundit ega staatust.
Kuna tegu on mitmes mõttes laiaulatusliku probleemiga ja hoolimata sellest, et enamus LSV juhtumeid on töökoha välised, siis moel või teisel mõjutab see negatiivselt kogu ettevõtte tööd ja töökeskkonda. Ilmselgelt ei suuda vaimselt (või füüsiliselt) traumeeritud inimene teha tööd sellise pühendumuse ja rõõmuga nagu ta seda tavaolukorras teeks.
Suurem teadlikkus aitab märgata ja toetada.
Meie ettevõtte visiooniks on Easy Life – ehk kerge ja tasakaalustatud elu kõigile osapooltele. Töötaja vaatest on selle juures olulisel kohal töö- ja eraelu tasakaal, selge arusaam oma panusest ning toetus igapäevaelule. Ettevõtte juhtkond seisab hea selle eest, et töötajad tunneks end turvaliselt ja hoitult, et neil oleks hea töökeskkond ning arengut toetav organisatsioonikultuur.
Viimastel aastatel oleme SOL-is võtnud fookusesse nii LSV kui ka vaimse tervise teemad ja koolitanud üksuste juhte ning spetsialiste. Kuidas oma töös ja suhtluses märgata detaile või situatsioone, mis viitaksid võimalikule toetuse vajadusele või mida sellistel puhkudel üleüldse ette võtta ja reageerida. Tuleb tõdeda, et see – MÄRKAMISE – pool ongi väga keeruline, sest inimesed on sedavõrd erineva käitumise ja avatusega.
Tänaseks oleme oma ettevõttega pea aasta olnud President Kaljulaidi Fondi ja Eesti tööandjate algatuse Vägivallavabaks majakasliige ja panustamas koostöös teiste ettevõtetega, et teadlikkus ning ennetus LSV osas oleks jätkuvalt ettevõtetes olulisel kohal.
See on olnud suurepärane võimalus ja teekond, kuidas läbi töötajate teadlikkuse tõstmise ning väärtuslike kogemuslugude jagamise kasvada organisatsioonina veelgi avatumaks, olla inimesena ja kolleegina märkavam ning toetavam.
Märkame ja hoolime teineteisest!
Priit Sipelgas
Eesti Tegevjuht