Elukestev õpe on tänapäeval võtmetähtsusega strateegia, mis toetab töötajate arengut ja aitab kaasa ettevõtte edule. SOLis usume, et inimese areng ei lõpe koolipingis, vaid kestab kogu elu. Toetame oma töötajaid uute teadmiste ja oskuste omandamisel, aidates neil kasvada ja anda suurem panus ühisesse edusse.
Möödunud aasta oli SOLi töötajate jaoks märkimisväärne. Mitmed kolleegid omandasid kutsetunnistusi ja kraade, mis rikastavad nende teadmisi ja aitavad kaasa tööalasele arengule. Tehnosüsteemide hoolduse osakonna töötajad tõid ettevõttesse juurde kinnisvarahalduri, tuleohutusspetsialisti ja tehnohoolduse meistri kutsetunnistused. Lisaks pälvis seitse kolleegi Puhastusteenindaja tase 4 kutsetunnistuse ning neli töötajat lõpetasid Rohepöörde Juhtimise mikrokraadi, süvendades oma teadmisi kestlikkuse valdkonnas.
Tänavu traditsioon jätkub. Kolm SOLi töötajat alustas taaskord Tallinna Ülikoolis Rohepöörde juhtimise mikrokraadi õpinguid. Tiina, meie teeninduskvaliteedi juht, jagas oma kogemust eelmise aasta õpingutest: “See programm andis uue vaatenurga kliimamuutustele ja aitas mõista, kuidas oma tegevustega muuta maailma jätkusuutlikumaks.“ Käesoleval aastal õpet alustanud personalipartner Kerttu ütleb, et mikrokraadi omandamisel loodab ta mõista kestliku teenuse väljatöötamise põhimõtteid ja seda, kuidas saaks tema oma teadmiste ja oskustega panustada jätkusuutlikkuse edendamisse SOLis.
Mitmed kolleegid osalesid juhtimis- ja karjäärinõustamise programmides. Ülikoolide lõpetajaid oli veelgi – lisandus magistrikraad Juhtimise ja turunduse erialal ning mikrokraad Äriinfosüsteemides. Üha rohkem SOL töötajaid soovib panustada mentorlusesse – nagu eelmisel aastal, alustasid ka tänavu kaks menteed ja üks mentor oma arenguteekonda Fontese coachiva mentorluse programmis.
Pühendumine õppimisele ja enesearendusele on osa meie ettevõtte kultuurist. Näeme uhkusega, kuidas töötajad kasutavad omandatud teadmisi, et muuta meie teenused veelgi professionaalsemaks ja kvaliteetsemaks.
Õpingute toetamine ei piirdu ainult täiskasvanutega. Sel sügisel alustas kooliteed 1. klassis 39 meie töötajate last, keda tervitasime kingitusega, et nende teekond algaks rõõmsalt ja innustavalt. Usume, et õppimine algab varakult ja kestab kogu elu.
Õppimine on SOLis palju enamat kui lihtsalt teadmiste kogumine – see on võimalus kasvada, leida innovaatilisi lahendusi ja ehitada paremat tulevikku. Selle saavutamiseks investeerime igal aastal 2% käibest koolitustesse ja sel aastal oleme esimese 11 kuuga läbi viinud 18 344 koolitustundi. Oleme veendunud, et inspireeritud ja kompetentsed töötajad inspireerivad üksteist ning arendavad ettevõtet tervikuna, luues meie ühiseks kasvulooks