Töötajate arendamine
Töötajate kompetentside järjepidev ja süsteemne areng on meie ettevõtte inimeste juhtimise strateegia üheks oluliseks osaks.
SOLi mitmekülgsed koolitus- ja arendusprogrammid on loodud toetama töötaja karjääri ning isiklikku arengut.
SOL panustab aastas 2% käibest töötajate arendamisse
SOLi mitmeastmeline ja laiapõhjaline koolitussüsteem tagab, et töötajad teavad kliendi ootuseid, oskavad oma tööd hästi teha, on pühendunud ning tunnevad töö tegemisest rõõmu.
Koos meiega saab töötaja täiendada oma oskusi, õppida uusi teadmisi ja oma valdkonnas kasvada.
Sisseelamisprogramm kõigile uutele töötajatele
Kõik uued töötajad läbivad sisseelamisprogrammi, mis on hoolikalt välja töötatud ja kohandatud vastavalt erinevatele ametipositsioonidele.
Meie juhtide arendamise viisid
SOL on tuntud oma kõrge juhtimiskvaliteedi poolest, mille on taganud järjepidev ja süsteemne juhtide arendamine.
Mentorlus
Koostöös Fontesega arendame oma juhte nii menteede arenguprogrammis kui ka coachiva mentorluse väljaõppeprogrammis.
Juhi tagasiside töötuba
Iga juht saab korra paari aasta tagant avatud ja arendava tagasiside oma meeskonnalt, mille abil kasvada veelgi paremaks juhiks.
Kovisioon
Meie enda töötajad, kes on saanud vastava väljaõppe, viivad läbi SOLi juhtidele kovisiooni töötubasid, mille käigus juhid saavad üksteist probleemide lahendamisel toetada.
Erialane areng
Lisaks regulaarsetele juhtide arendamise viisidele osalevad meie juhid erialastel konverentsidel, seminaridel, õppereisidel, messidel ja ettevõtete külastustel.
Horisontaalsed ja vertikaalsed karjäärivõimalused SOLis
Meil on võimalus kasvada nii spetsialistist juhiks, kuid julgustame ka horisontaalseid karjäärisamme. Meie töötajatel on võimalus leida ettevõtte sees uusi ja inspireerivaid ametipositsioone ning arendada oma oskusi ja teadmisi erinevates valdkondades. Lisaks saavad töötajad võtta endale lisarolle, nagu siseaudiitor, sisekoolitaja, töökeskkonna saadik või vaimse tervise esmaabiandja. Need täiendavad rollid aitavad rikastada töötaja kogemusi ja panustavad aktiivselt ettevõtte arengusse.
Heakorratöötajate karjääritee
(Vajuta tasemel, et näha karjääriteed)
Tänu sisekoolitajatele on töötajate arengu toetamine lihtsam ja kiirem
Sisekoolitusi viivad läbi eraldi väljaõppe läbinud töötajad, kes pakuvad tuge teenindusüksustele ja on kaasatud ka uute koolituste arendamisse.
Sisekoolitajad aitavad kaasa ühtse tööstandardi saavutamisele ja tõstavad ettevõtte sisese kompetentsi taset.
SOL Baltics numbrites
Teenindusvaldkonna juhtidest
omab kutsetunnistust või sellega võrdset kvalifikatsiooni
Juhtkonnast
on läbinud mentorlusprogrammi
Aastas toimub
koolitustundi
Töötajatest
on läbinud sisseelamisprogrammi
