Meie jaoks on oluline vastutustundlik ja jätkusuutlik äritegevus
Meil on kõrged eetilised käitumisviisid, peame oluliseks meie töötajate ohutust ning tervist ja tähtsustame keskkonnasäästlikku tegevust.
Meie eesmärgiks on pakkuda oma klientidele vastutustundlikke kvaliteetseid teenuseid. Valime oma koostööpartneriteks, alltöövõtjateks ja teisteks huvipoolteks isikuid ja ettevõtteid, kes järgivad sama kõrgeid eetilisi käitumisviise ja põhimõtteid.
Meie integreeritud kvaliteedi, keskkonnahoiu ja töökeskkonna juhtimissüsteem vastab ISO 9001, ISO 14001 ja ISO 45001 standardite nõuetele.
Seadustest kinnipidamine
Peame alati kinni kõikidest asjakohastest seadustest ja määrustest.
Sobimatud soodustused
Me ei paku, luba ega anna sobimatuid soodustusi ametnike ega muude kolmandate osapoolte mõjutamiseks nende tegevuses oma ametikohustuste täitmisel, et saada või säilitada ärilist või mistahes muud eelist. See põhimõte kehtib sõltumata asjaolust, kas soodustust pakutakse otse või läbi vahendajate.
Me ei rahasta otse ega kaudselt poliitilisi erakondi ega organisatsioone, olemasolevaid poliitikuid või nendeks kandideerijaid.
Huvide konflikt
Me ei loo suhteid, mis võivad põhjustada reaalset või sellisena näida võivat huvide konflikti SOLiga. Äri- või isiklikud, majanduslikud või muud huvid ei tohi olla seotud lähedaste isikutega.
Kingitused, võõrustamine ja kulude kandmine
Me ei tee ega võta vastu otseselt ega kaudselt kingitusi ettevõtte välistelt isikutelt või ettevõtetelt, välja arvatud väikese väärtusega (kuni 100 eurot) reklaamkingitused, millel on tavaliselt ettevõtte logo.
SOLi töötajate võõrustamisel nii üritustel, lõuna- ja õhtusöökidel kui pidudel peab olema selge äriline põhjus. Võõrustamise kulud peavad jääma mõistlikesse piiridesse. SOLi töötaja reisi-, majutus- ja teised kulud sellise võõrustamisega seoses kannab SOL, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud teisiti (juhatuse liikme kinnitusel).
Me ei võõrusta, kanna kulusid, ei paku ega võta vastu kingitusi ega muid hüvesid hangete toimumise ajal.
Lapstööjõud
Me ei värba lapsi vanuses alla 15. eluaasta. Kui lapsele on kindlustatud õigus haridusele, vabale ajale, puhkusele ja perekonnaelule, võib teha üksikuid erandeid tingimusel, et need on selgelt lapse parimates huvides.
Sunniviisiline töö
Me ei rakenda ega värba inimesi tööle nende vaba tahte vastaselt ega nõua töötajatelt tööle asumisel isikut tõendavate dokumentide tagatiseks jätmist.
Ühinemisvabadus
Me tunnustame töötajate õigust olla (või keelduda olemast) ametiühingute liikmed ning esindatud kollektiivlepingutes.
Tööaeg
Me peame kinni oma töötajate töö korraldamisel töö- ja puhkeaega reguleerivatest seadustest.
Töötasu
Me tagame, et meie töötajatele makstakse õiglast töötasu. Töötasu maksud tasume ning ületunnitöö hüvitame vastavalt õigusaktide nõuetele.
Töötajate kohtlemine ja diskrimineerimise keelamine
Me kohtleme kõiki töötajaid võrdselt ja õiglaselt. Me ei aktsepteeri ahistamist või diskrimineerimist mitte üheski vormis. Tunnustame, austame ja järgime diskrimineerimist keelavaid põhimõtteid, nagu diskrimineerimine rassi, nahavärvi, soo, seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi, perekonnaseisu, raseduse, vanemliku staatuse, usutunnistuse, poliitiliste vaadete, rahvuse, etnilise tausta, sotsiaalse päritolu, ühiskondliku staatuse, põliselanike staatuse, puude, vanuse, ametiühingusse kuulumise või töötajate esindatuse osas.
Me ei salli, toeta ega propageeri psühholoogilist, füüsilist, seksuaalset või verbaalset väärkohtlemist, hirmutamist, ähvardamist ega ahistamist.
Isikuandmete kaitse tagamine
Me kogume, töötleme ja säilitame töötajate, klientide või muude sidusrühmade isikuandmeid ainult vastavalt sellekohastele õigusaktidele.
Me töötame vastavalt rahvusvaheliselt tunnustatud keskkonnakaitsealastele põhimõtetele ja meie eesmärk on end pidevalt täiendada. Meie tegevus vastab riiklikele keskkonnaalastele õigusaktidele ja saastelubadele.
Me töötame selle nimel, et saavutada energiatõhusus, kahjulike heidete ning jäätmetootmise vähendamine.
Me töötame otsustavalt ja end pidevalt täiustades tervisliku töökeskkonna ning ohutu ja turvalise käitumise nimel, pidades silmas vastavaid rahvusvaheliselt tunnustatud tervise ja ohutuse juhtimise printsiipe ja praktikaid ning vastavat seadusandlust.
Väärkäitumisest teavitamine
Kui tekib kahtlus seaduste, andmete töötlemise või SOL põhimõtete vastases käitumises, tuleb sellest viivitamatult teatada oma juhile või teavitada SOLi lihtsalt ja turvaliselt täites ära järgneva vormi.
SOL tagab, et teatatud rikkumiste uurimisega tegeletakse kooskõlas meie väärtuste, protsesside ja seadustega. Me ei aktsepteeri diskrimineerimist ega kättemaksu nende töötajate suhtes, kes on heauskselt teatanud rikkumise kahtlusest.
